Der Fachkräftemangel macht der deutschen Wirtschaft schwer zu schaffen. Die „guten Mitarbeiter“ wollen im Unternehmen gehalten werden. Ein wichtiges Instrument zu verminderter Fluktuation stellt die Mitarbeiterbeteiligung dar.
Eine Untersuchung der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz zeigt auf, dass am Unternehmen beteiligte Angestellte weniger wahrscheinlich das Unternehmen wieder verlassen. Dies lässt sich neben finanziellen Anreizen auch durch den psychologischen Mechanismus der „psychological ownership“ erklären. Die Studie basiert auf Daten von mehr als 190.000 Angestellten eines multinationalen Industrieunternehmens.
Wichtig ist jedoch, Mitarbeiterbeteiligung nicht nur anzubieten, sondern in einen Konsens mit den Beschäftigten zu gehen. Nur die tatsächliche Beteiligung hält ein solches Programm am Laufen. Die Miterfolg GmbH bezieht daher die Mitarbeitenden gerne in den Prozess der Einführung einer Mitarbeiterbeteiligung mit ein. So identifizieren sich Mitarbeitende von Beginn an mit dem Beteiligungskonzept und Unternehmen halten ihre Talente.
