Kapital- und Erfolgs-Beteiligung
Die materielle Mitarbeiterbeteiligung umfasst im Wesentlichen die Kapitalbeteiligung und die Erfolgsbeteiligung. In angreznden Bereichen kommen das Mitarbeiterguthaben, die Entgeltumwandlung und das Wertguthaben hinzu.
Miterfolg als starker Partner
Mit unserem Leistungs- und Kompetenzspektrum decken wir alle wesentlichen Schritte ab, die Sie zu Ihrem Mitarbeiterbeteiligungsmodell führen. Vertrauen sind die grundlegenden Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung eines Modells der Mitarbeiterbeteiligung. Unsere Experten bieten hierfür die Gewähr. Sie sind bekannt für ihre Seriosität, ihre umfassende Fachkompetenz und ihre praktischen Erfahrungen; alles Garanten für eine effiziente, individuelle Beratung und erfolgreiche Seminare.
Beteiligungsformen
Projektablauf
1. Vorstellungsphase
Sie lernen uns und unsere Berater in einem ersten, unverbindlichen und natürlich kostenfreien Gespräch kennen. Wir besprechen einige Details zu Ihren Beweggründen, Ihren angestrebten Zielen, Unternehmensinformationen und beantworten Ihre Fragen.
2. Angebotsphase
Wir unterbreiten Ihnen ein maßgeschneidertes Angbeot als ganzheitliches Einführungskonzept, die partnerschaftliche Unternehmensführung und die materielle/immaterielle Komponente berücksichtigend. In den Mittelpunkt des Prozesses der Modellfindung stellen wir Ihre Mitarbeitenden als Hauptakteure. Hierbei überprüfen wir auch, ob für Ihr Anliegen ein geeignetes Förderprogramm existiert und unterstützen Sie bei der Antragsstellung.
3. Umsetzungsphase
Unser Beratungsprozess basiert auf einander abgestimmten Modulen, mit denen Schritt für Schritt das maßgeschneiderte, individuelle Mitarbeiterbeteiligungsmodell entsteht, denn es soll Ihren Unternehmenserfolg mittragen. Durch die regionale Nähe und das breite interdisziplinäre Fachwissen können wir schnell und kompetent agieren.
4. Nachhaltige Betreuung
Sowohl in der Einführungsphase wie auch bei der anschließenden Begleitung legen wir sehr großen Wert darauf, dass Sie praktizieren zu können.